تسعى الشركات إلى توفير الكثير من المزايا والتعويضات لتوظيف أكبر عدد من الموظفين الأكثر تأهيلا للحفاظ
على الشركة وزيادة الإنتاج ولذلك تقدم لهم العديد من المزايا لجذبهم من مكافآت ورواتب ومعاملات
ويسعى الموظف ايضاً الي الحصول علي عروض مغرية داخل الشركات تشمل الكثير من المزايا والتعويضات
سيتم التعرف عليهم من خلال هذا المقال
ما هي المزايا والتعويضات
وهي عبارة عن مجموعة من الامتيازات النقدية وغير النقدية التي تمنحها الشركة إلى الموظفين
في أي مكان عمل مقابل انجازهم المهام والواجبات المتخلفة المطلوبة منهم، والتي تتضمن الرواتب والأجور
والعمولات والمكافآت، بالإضافة إلى التأمينات الصحية والإجازات المدفوعة وفرص الترقي وخطط التقاعد
والعديد من الميزات الأخرى
و تقوم كل مؤسسة بوضع برنامج مزايا الموظفين بالاستعانة بقسم الموارد البشرية لتحديد المبالغ والمزايا والتعويضات
الممنوحة للعاملين والقيام بتحسينها على حسب تغيرات العمل، حتى تغطي احتياجات العاملين ومكان العمل
أهمية المزايا والتعويضات
الحصول على أفضل الموظفين: يهدف الموظفون إلى تحسين وضعهم المالي ف عند معرفتهم أنهم سوف يحصلون على رواتب أكبر في شركة اخرى سوف يذهبون إليها ويبذلون أقصى ما عندهم لاظهار كفاءاتهم للتحسين من إنتاجية الشركة والتقدم بها
الحفاظ على الموظفين الحاليين:– تعد التعويضات والمزايا أحد أهم العوامل لبقاء الموظف في الشركة وزيادة ولائه لها فإذا لم يستطيع أن يتمتع بجميع حقوق ويحصل على مزايا وتعويضات مناسبة لطبيعة عمله يتطلع الي الذهاب الي شركة اخري.
زيادة الربح والإنتاج :- لا يوجد مكان لا يحتوي على الضغوطات في العمل , ولكن إذا كانت نفسية الموظف سليمة يؤدي ذلك الى زيادة الانتاج فعندما يتم تكليف الموظف بعدد ساعات عمل إضافية يجب أن يكون هناك تعويض يحفزه على الإنتاج
تعزيز الرضا الوظيفي:- أن تقديم مجموعة من المزايا والتعويضات يحسن من الرضا الوظيفي فعند تقديم علاوات
سنوية ومكافات يسعد الموظف بذلك ويشعر بالرضا ويظهر ذلك في اداء عمله ويمكن ان يلاحظه المستثمرين.
لذلك فإن وضع نظم مزايا وتعويضات مناسب يؤدي ذلك إلى النهوض بالشركة وزيادة الإنتاج
أنواع المزايا والتعويضات
مزايا التأمين الصحي :- يعد التأمين الصحي من افضل واهم المزايا التي يمكن أن تقدمها الشركة لموظفيها فهي توجد في الشركات الكبيرة والمتوسطة لتغطية الرعاية الطبية للموظف الناتجة عن الحوادث والموت المفاجئ وتشمل أيضا رعاية جميع الفحوصات التي يحتاج إليها
مزايا تأمين الإعاقة :- إذا حدث للموظف إصابة في عمله وادي ذلك الي حدوث إعاقة يجب على صاحب العمل أن يوفر له تأمين حسب احتياجات الموظف
الأجور والمرتبات :- يعتبر الراتب من أهم العناصر في المزايا والتعويضات فهو يعتبر نقطة المقارنة بين الشركات, فيجب تحديد المرتب حسب خبرة وكفاءة الموظف مع امكانية الزيادة مستقبلاً
المكافآت :- تستخدم المكافآت المالية لتحفيز وزيادة أداء الموظفين وتقديرا لهم على إنجازاتهم في العمل
وبهذا نكون عرضنا باختصار اهمية المزايا والتعويضات في العمل وإدارة الموارد البشرية
وهذا المجال ملئ بالمعلومات والخبايا الهامة يمكنك الاطلاع عليها من خلال كورس المزايا والتعويضات المقدم من HAS اكاديمي
